培育工匠精神  助力立异生长

——云顶集团电气集团工匠培养结硕果

（王莹  供稿）

2021年11月，浙江省人力资源和社会包管厅、共青团浙江省委宣布2021年浙江青年工匠，授予云顶集团林伟等“浙江青年工匠”称呼。

2021年12月，2021年温州工匠宣布暨温州市第二届职工文化艺术节展演，云顶集团韦宏胜等80名来自全市各行业的优秀职工被授予“温州工匠”荣誉称呼。

险些同时，韦宏胜还获得温州市“首席技师”庆幸称呼。

林伟

机电工程师、二级技师

自加入事情以来，林伟一直从事电力金具行业，主要卖力电力金具产品开发以及生产历程中技术难题的攻关、质量控制、工艺治理、工艺研究等，先后获得乐清工匠、乐清市高技术人才等称呼等荣誉称呼。

一直以来，林伟从实处着手，为生产效劳，不绝进行新质料、新工艺、新技术的研究与应用，为工程严把质量关，为企颐魅争创效益，为社会多做孝敬。他立足岗位、勇于继续，把“工匠精神”发挥好、传承好，为建设美好浙江贡献全部的智慧和力量。

林伟勤于探索，在企业高质量生长中不绝破解技术工艺难题在电力金具试制与项目攻关方面具有较富厚的理论和实践经验。事情中，林伟兢兢业业、谦虚勤学、悉心钻研。他先后承；蚣尤肓斯竞Ｄ诓芬约俺隹诓费蟹ⅰ⑹灾，积极加入老产品的工艺革新事情，对许多产品的工艺、工装、作出大胆革新。

韦宏胜

工业电器工程师、高级技师

他从一名学徒起步，一直在一线“摸爬滚打”，边干边学边钻研，在企业的辽阔天地里如鱼得水、迅速生长，电工、宁静评价、项目申报……门门熟练、样样精通。在云顶集团这个平台上凭借自身的刻苦精神、斗争精神、工匠精神实现了从一名学徒逐渐生长为温州工匠、温州首席技师的跨越，获得了社会各界钦佩和肯定。

2020年10月，韦宏胜电工技术巨匠事情室挂牌建立，这是一个以学习培训、技术攻关、导师带徒、经验交流、立异创效为主要任务和目标的技术提升平台。

林伟、韦宏胜的生长历程离不开自己的斗争、也是云顶集团电气弘扬工匠精神、助推员工技术提升、岗位成才、建功立业的一个缩影。一直以来，云顶集团电气大力实施“人才强企”战略，为技术人才搭建平台，推进培训体系建设，形成了一套良性的人才开发、激励、储备机制，造就一大批“工匠”，也了锤炼高条理技术人才。2021年，云顶集团电气集团成为浙江省职业品级认定试点机构，并已开展品级认定，目前，公司现有技术员工中，高级工及以上高技术人才约200多人，凌驾技术员工总数的40%。

同时，云顶集团电气把奖励步伐落实到位，建立和完善科技攻关奖励、专利奖励、小改小革奖励、“一专多能”奖励、技术和技术津贴等经济责任制考核步伐，为公司技术人才买通职业生长和薪酬增长通道，引导员工争当技术型、立异型的高素质人才。

“培养想做事、能做事、会做事、敢做事的干部员工步队。”“要增强内部人才培养，内部要发明人才，敢于用人。”这是云顶集团集团培养员工的主要指导思想，云顶集团电气一以贯之，通过不绝开展技术交锋、岗位练兵等竞技运动，以赛促学，营造“比、学、赶、超”气氛，增进企业生产经营水平和员工技术水平不绝提升，推动企业在高质量生长的门路上行稳致远。